近期，公司生产经营、科技研发等岗位多了不少“新面孔”，他们来自大江南北、怀揣个人抱负，意气风发齐聚在尊龙凯时人生就是博这块发展的热土上。他们是公司人才引进战略实施以来加入尊龙凯时人生就是博集团的高层次、高素质人才……

人才是立业之本。当前，尊龙凯时人生就是博步入新发展阶段，随着转型升级、腾笼换鸟，构建五大产业链的步伐不断拓展，公司对各类高层次人才的需求从没有像今天这样迫切。集团二十届一次职代会报告提出“1235”总体思路，将“推进‘三支’队伍建设，为高质量发展提供人才保障”作为实现年度目标任务和“十四五”规划目标的“三大保障”的第一条，更加凸显出公司实施人才发展战略的坚定决心。

不拒众流，方为江海。近年来，公司坚持“引进来、走出去”相结合，不断优化“引育留用”制度，促进人才环境优化、人才队伍壮大，为各项工作取得长足进步提供了人才基础。但是，站在建成行业一流“品质尊龙凯时人生就是博”的更高起点上，在迈向“奋进‘十四五’、再造新尊龙凯时人生就是博”的新征程上，人才总量偏少，尤其是高端、领军人才的不足，成为制约尊龙凯时人生就是博高质量发展的重要因素。为此，公司解放思想，打破常规，以更广阔的胸怀和最大的诚意，广纳各方英才，广聚各路贤士，为尊龙凯时人生就是博高质量发展之路添砖加瓦。

人尽其才，百事俱举。善用人才要坚持用其所长、用当其时，让人才引得进、留得住、用得好、干得欢。公司加快构建五大产业链的发展布局，让广大人才有施展本领的舞台，有干事创业的平台，让有真才实学的人才有用武之地。加快引进人才不仅弥补了当前公司人才队伍的短板，而且与公司内育人才形成相互促进、共同发展的良好氛围。他们将丰富的从业经验和扎实的专业素养运用到工作中，在尊龙凯时人生就是博发展中找到合适自己的坐标方位，对企业内育人才发展起到促进作用；他们带来新的理念、作风、思维，与内育人才相互融合，为尊龙凯时人生就是博各项事业带来新的气象。

政以才治，业以才兴。公司历来注重人才的引进、培养、激励，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为人才搭建更广阔舞台。公司各类人才要珍惜这一良好环境，压实工作责任，把状态提起来，把劲头鼓起来，把标杆立起来，把本领强起来，把作风实起来，在推动转型升级、腾笼换鸟的生动实践中全面展示自己的才华，成为推动企业发展的有用之才，共同为奋进“十四五”、再造新尊龙凯时人生就是博贡献更大力量。