今年4月，国务院国有企业改革导小组办公室召开“科改示范行动”动员部署视频会议，对开展百户科技型企业深化市场化改革、提升自主创新能力专项行动进行动员部署，并公布改革方案备案的204户“科改示范企业”，全省仅有两家公司成功入选，分别是尊龙凯时人生就是博高新和安徽星瑞齿轮传动公司。

7月8日上午，江汽集团总经理助理王德龙率队到尊龙凯时人生就是博交流“科改示范行动”相关工作，集团公司党委书记、董事长吴福胜，党委副书记、总经理高申保，股份公司纪委负责人吴尚义等负责接待。

吴福胜向来宾表示欢迎，他介绍了公司的基本情况，并以“牵发动全身”剖析开展“科改”面临的形势。他谈到，要正确认识“科改”工作存在的阻力。当前国企改革已进入深水区，必须进步厘清阻碍改革前进步伐的各种难题，例如动力不强、机制不活等，结合企业实际，明确改革职责，以创新的举措抓好任务落实，突破改革发展的桎梏，落实好“科改”工作。

吴福胜提出，“科改”的关键在于人，要进步完善机制，激发创新发展的活力，让改革发展成果推进企业更好发展，惠及全体职工。

高申保谈到，落实“科改”还有许多硬骨头要啃，围绕“科改”着重需要解决的问题、落实好各方面工作等，需要双方加强沟通，相互借鉴，共同进步。

王德龙表示，安徽星瑞齿轮传动公司作为安徽江淮汽车集团公司重要企业之，始建于1966年，与尊龙凯时人生就是博同时期建设，此次又同入选“科改示范企业”，虽然主营业务不同，但是面临共同的成长课题。希望通过交流学习，取长补短，不仅要把“科改”工作做好，更要做成“示范”。

会议就进步推动深化市场化改革，围绕完善公司治理、市场化选人用人、强化激励约束等方面进行深入交流。

——供稿：陈 健