近日，合肥市总工会传来喜讯，大维分厂工会荣获2023年“安徽省模范职工小家”荣誉称号。

大维分工会自成立以来，在集团公司党委及公司工会的坚强领导下，认真落实集团公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以建设优秀职工小家为目标，积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。通过积极组织和参与各种活动，增强了职工的凝聚力和向心力，切实把工会建设成为职工信赖的“职工小家”。

积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。大维分厂现有职工285人，全部加入工会组织，职工入会率100%。日常工作中，分厂党政领导高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工小家的创建标准不断完善软硬件建设，以达到职工小家的标准和要求，不断加强基层工会自身建设。坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为公司安全生产和精神文明建设做出了积极贡献。

强化民主管理和监督，推进厂务公开，建设民主之家。大维分工会坚持职工代表大会制度，制定了职代会工作制度、民主管理制度、民主评议领导干部制度等。通过领导干部述职、职代会测评，对领导干部进行客观公正的评估。为更好服务职工，了解职工的需求，积极收集职工合理化建议，设立意见箱，倾听职工心声，竭力为职工解决“急难愁盼”问题，受到职工广泛好评。

狠抓班组建设，夯实基础管理。自“大轮班”改革以来，大维分工会根据分厂生产实际，在各一线生产岗位开展“月度岗位明星”、“岗位练兵”和“技术大比武”等劳动竞赛活动，充分调动职工工作积极性、创造性；进一步强化轮班长现场管理和职工队伍建设，努力实现安全、环保、降本增效、优质高产。同时，结合分厂实际情况，通过实行全员绩效考核，进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的凝聚力、战斗力和执行力，推进了公司安全、科学发展。为丰富职工业余文化生活，近年来，大维分工会积极组织职工参与公司举行的各项活动：登山、拔河比赛、读书征文活动等。其中，大维化验分析室岗位获集团公司2021年度“巾帼文明岗”、巢湖市2022年度“巾帼文明岗”荣誉称号；分厂女工于2022年在公司女工委组织推荐下，参加“书香三八”读书征文比赛，分别获得巢湖市二等奖、安徽省三等奖、全国优秀奖。

组织开展职工职业技能培训，为企业高质量发展赋能。近年来，分厂深入推进“姜家保劳模创新工作室”和“姜家保大师工作室”建设，以“姜家保大师工作室”为依托，认真开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分发挥技能人才传帮带作用，从而提高职工技能水平。目前，已培养出职业技能中级工40人，高级工50人，技师20人，高级技师5人，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。分工会还积极推进大师工作室各项技术攻关和创新成果转化，并取得优异成绩，其中,《降低高强高模用水量》课题，获得2021年国际ICQCC金奖和安徽省质量小组技术成果一等奖；《提高高强高模纤维优等品率》获2022年全国QC小组成果发表赛优秀奖等荣誉，充分发挥了工作室的示范引领作用，2022年在省级大师工作室评估考核中，姜家保大师工作室获得省级人才培养成果奖和技术创新成果奖。

服务生产一线，做好后勤保障工作。大维分工会结合本单位生产实际和特点，聚焦职工关心的热点、难点，积极搭建联系服务职工的平台和载体，认真落实各项服务举措。建立空调休息室、服务驿站，设置爱心药箱、爱心雨伞、“职工之家”读书室等服务阵地，为职工提供便利。每年夏季组织开展防暑降温送清凉活动，为一线岗位职工提供冰镇绿豆汤、盐汽水、矿泉水等，使职工切实感受到家的温暖。

扎实开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工，维护职工合法权益。分工会加强困难职工档案管理，建立健全帮扶职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，切实把金秋助学、帮扶慰问等关系职工切身利益的工作做细、做好、做实，提高帮扶工作的透明度和实效性，真正把组织的温暖送到职工的心坎上。

荣誉的获得，既是鼓舞又是鞭策。接下来，大维分工会将以此次获得荣誉为契机，进一步加大工作力度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中国工会十八大和集团公司工会第八次代表大会精神，坚定不移地落实全心全意依靠职工的方针，把竭诚为职工服务，作为开展一切工作的出发点和落脚点，从职工需要出发，努力为职工做好事、办实事、解难事；团结带领全体大维职工踔厉奋进、奋勇争先，为公司高质量发展贡献力量。