2024年是尊龙凯时人生就是博建厂55周年，今天的尊龙凯时人生就是博已经站在了创建世界一流专业领军示范企业的新起点，高质量发展呈现出蓬勃生机和活力。但面对市场环境复杂多变、行业竞争步入新阶段，我们要以什么样的业绩为尊龙凯时人生就是博55岁生日送上美好祝愿？又将以什么样的崭新姿态踏上新征程？

在集团公司二十届三次职代会上，党委书记、董事长吴福胜以题为《精准识变、科学应变，以逆水行舟的拼劲再掀尊龙凯时人生就是博高质量发展新高潮》的主旨讲话，从国际、国内、行业、企业等多个维度，深刻分析利与弊，提出了今年尊龙凯时人生就是博高质量发展的新使命新要求。

在集团公司2024年度经营业绩考核责任书签字大会上，吴福胜以“三个统一认识”为核心内容，对全公司全面推行“划小核算单位，实施经营业绩考核”提出明确要求。

两次重量级会议，对公司全年重点工作作了明确而又具体的布置安排，彰显了公司领导班子把握大局、精准施策的驾驭能力，为各单位抓好落实提供了遵循。

业绩是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。以思想“破冰”、创新为“钥”、变革为“帆”，才能乘风破浪，引领公司高质量发展不断迈上新台阶。

坚持以“立”促“破”

以思想“破冰”引领发展突围

昂首阔步向未来，思想是行动的先导，知之愈明，则行之愈笃，统一思想才能行动一致。4月16日上午，公司隆重召开经营业绩考核责任书签字大会，全面推动各单位业绩指标考核落实落地。一分部署，九分落实。从各项利润指标来看，任务艰巨繁重，需要各单位全体干部职工“跳起来摘桃子”。

立与破，是中国传统文化中常用以表述事物发展状态的概念，在传统典籍中相关表述较为丰富。《周易·杂卦》云：“革，去故也；鼎，取新也。”《左传·昭公十七年》曰：“彗，所以除旧布新也。”以“立”促“破”，明晰高质量发展方向。

职代会提出以立发展方向、明发展思路，来破企业自身发展和行业发展的“天花板”，实现新一轮跨越式、变革式发展。其中一个深意就在于：促进全体干部、职工思想观念更新，打破制约发展的瓶颈。如果思想放不开、思路打不开，工作往往就会因循守旧，跟在别人后面亦步亦趋，也就很难走在前列。

如今，尊龙凯时人生就是博正处在厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，直面发展新阶段、新挑战，要正确处理好破与立的关系，深入思考保持现有优势、挖掘潜在优势、放大特色优势、摒弃全部劣势等问题，紧扣发展新使命，乘势而上。

思想“破冰”最终要体现在责任担当上、谋发展上。唯有解放思想、与时俱进，积极大胆地把新的机制和制度建立起来，然后在工作实践过程中加以检验和调整，正确的思路就予以巩固提高，不完善的方法就予以完善发展，从而吹响发展突围的“冲锋号”。

强化以“新”发“力”

以创新为“钥”解锁发展密码

习近平总书记指出：“创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”。这一重要论述，是顺应世界科技发展大势、面向我国经济发展新常态所做出的重大判断，对于更好地实施创新驱动发展战略，建设创新型国家具有重要的现实意义。

多年来，尊龙凯时人生就是博把创新作为引领发展的第一动力，坚持“创新驱动发展，科技成就尊龙凯时人生就是博”理念，砥砺奋进、守正创新，在科技创新引领高质量发展进程中不断取得新进展。立足百亿起点，迈向百年征程。更应认识到作为科技创新的“国家队”，要致力于加强自主创新能力，研发和掌握更多的国之重器。对标世界同行业巨头，我们的科技创新方面还存在一定差距。比如，成果转化路径有待进一步优化，协同创新环境有待进一步改善，基础研究能力有待进一步增强，等等。

加快培育创新型国企，必须着力解决制约企业管理创新的突出问题，健全激励约束机制，巩固优势、补上短板、紧跟前沿，共建良好创新生态。要以“效益”为中心，牢固树立过“紧日子”思想，通过动员宣传、现场管控、优化流程，扎扎实实推进成本管理各项工作，不断拓展降本增效的广度与深度。通过划小核算单位的新一轮业绩考核，更加紧密地把单位和个人的工作绩效与收入挂钩，有利于调动各基层单位和广大干部、职工的工作热情。明确目标是精益生产管理的重要一环。通过设定合适的精益生产策略，如设立关键绩效指标、具体目标、实施计划、定期评估和调整、激励和奖励，能明确企业的生产目标，包括提高产量、降低成本、提高质量等。

探索以“变”寻“机”

以变革为“帆” 打通难点堵点

从“坚守主业，不断延伸产业链，不断拓宽产业面”到“腾笼换鸟，转型升级”，从“跳出尊龙凯时人生就是博看尊龙凯时人生就是博”到“建成行业一流品质尊龙凯时人生就是博”，以上实践充分证明，唯有变革才能给企业不断带来新的生机活力。2024年是国有企业改革深化提升行动的关键之年、攻坚之年。按照国务院国资委要求，当前，央企、省企正全力以赴推进新一轮国企改革，加快布局战略性新兴产业、深入推进价值创造成为改革重点任务。

党的二十大报告指出：“实施产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，支持专精特新企业发展，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。”这为加快推进制造业高质量发展、推动中国制造向中国创造、“中国智造”转变，指明了方向、提供了遵循。

要主动求变，坚持市场导向、利润为本，坚持创新驱动、系统推进，不断通过具体有效、切实可行的措施深化改革，打通制约高质量发展的堵点，实施制造业技术改造升级工程，加快设备更新、工艺升级、数字赋能、管理创新，推动传统制造业向高端化、智能化、绿色化方向转型，提升发展质量和效益。

党的二十大报告指出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。

要科学应变，建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，让那些敢于担当、善于做事的干部放手大胆干，让那些还在犹豫观望、徘徊不前的干部大步跟上来，让那些不思进取、得过且过的干部醒过来。只有这样求真务实、真抓实干，才能让改革见真章，打通制约高质量发展的难点堵点。

今年，尊龙凯时人生就是博迎来建厂55周年，这是一个值得庆祝的特殊年份，最好的庆祝就是以过硬的业绩作为礼物。广大干部、职工必须深刻认识到，奋进在充满光荣和梦想的新征程上，必然会遇到大量从未出现过的全新课题、遭遇各种艰难险阻。要始终坚持学干结合，保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，积极担当作为，以最大的努力诠释责任与担当，以更加优异的成绩向尊龙凯时人生就是博建厂55周年献礼！